北京市人力资源和社会保障局通过教育培训监督检查推动大规模培训干部工作

2009年6月22日至6月30日，北京市人力资源和社会保障局组织了2009年第一次教育培训监督检查工作。教育培训监督检查组由9人组成，成员有北京市人力资源和社会保障局、北京市人大文卫体办公室和部分市属委办局从事教育培训工作的处长和调研员。在一周的检查中，检查组现场检查了北京市质量技术监督局、北京市水务局、平谷区人事局、朝阳区人事局等单位的公务员培训和专业技术人员继续教育情况。采用座谈会的方式听取了市规划委、市信访办等16个单位的公务员培训和专业技术人员继续教育工作情况汇报。

通过监督检查，检查组看到，这些被检查单位的公务员培训和专业技术人员继续教育情况总体是好的，领导比较重视，各单位有培训计划，有管理制度，基本上能结合单位实际和公务员的需求开展有针对性的开展培训。但也不同程度的存在着一些问题，比如需要进一步加强培训约束激励机制建设、需要进一步整合培训资源、提高培训质量等。通过教育培训监督检查，促进了这些单位认真总结近期教育培训工作，同时，监督检查还起到了推进工作、调研情况、发现经验和问题、推广经验的作用。

教育培训监督检查工作，北京市已经坚持进行了十余年。教育培训监督检查的内容主要包括各单位培训管理工作，制度建设，公务员培训，专业技术人员继续教育，培训创新情况等内容。每年被检查单位的数量，是局级单位总数的20%左右，这样五年可以对全部单位检查一遍。具体单位的确定主要采取随机抽样的方法。监督检查工作年初要发出监督检查工作通知，通知中要明确监督检查的目的、内容、重点、评分标准、时间、方式。检查前两周要给确定的被检查单位再发出通知，通知具体检查时间、要求、检查组成员组成等。检查后，检查组成员要集中研究情况，统一意见，写出文字材料并把检查结果向被检查单位反馈。

通过检查，我们掌握了全局情况，找出了问题和不足，也发现和推广了一些好的作法。比如，宣武区人事局在初任培训后，组织新录用公务员到街道办事处等基层锻炼三个月；海淀区人事局依托区行政学院等单位开展面授的“培训超市”、公务员可以根据需求自主选择培训内容；朝阳区人事局强化约束机制，把教育培训与转正定级、年度考核挂钩等做法。推进了全市的教育培训工作。教育培训监督检查工作已成为我们推动工作的一种好方法。